人才是群邑集团的立足之本。群邑始终通过人才向客户提供卓越服务从而支持客户取得更大的成功，同时也通过人才向市场以及行业展示群邑力量，走在同业之先，开创和引领市场趋势。

应届毕业生无疑是群邑中国人才梯队建设的重要组成部分。2016 年，群邑启动了“群邑媒介大师”项目，经过四年的探索和实践，形成了一套有效的针对应届生的“选用育留” 人才体系。通过为期两年的体系化培养，包括设立一对一导师辅导，伙伴计划，内部轮岗经验积累，一流的培训项目和严格的绩效考核体系等，让学员加速成长，成为公司重要的后备力量。该项目逐步成为业界标杆，每年吸引了近百名应届毕业生加入。

从企业招聘的角度来看，基于多年来校招项目的实践和总结，我们发现组织甄选人才的主要标准并不局限于个体专业。一个高效的组织更倾向于海纳百川的人才战略，吸引来自不同背景和专业的人才加入。但是甄选的标准中也会有一些共性，主要体现在软性技能，例如学习能力、责任心和包容心。

快速学习能力：广告行业瞬息万变，每天都有新技术和新媒体的产生。每个人都需要不断地主动学习， 走在行业最前沿。保持自己的好奇心， 举一反三，凡事多问为什么，有没有更好的解决方法，同时，敢于表达自己的想法是十分重要的。

强大的责任心：任何一个成功的组织必须具备强大的执行力来确保结果的产出，为客户提供最好的解决方案并同时能够高质量地落地执行。

这要求组织内的每一个个体拥有强大的责任心和大局观，在遇到困难的时候也能不忘初心，推进项目的进程， 使命必达。

开放的包容心态：包容心不仅仅局限于对新知识和变化的包容和接纳，更需要对不同背景和个性的合作伙伴，以及不同作业方式的包容和理解。不给自己设限，方能将自己的舞台不断向外拓展。

从个人成长的角度来看，从学生到职场人是一个很大的蜕变过程。我们观察到无论是广告专业的学生还是其他专业的同学，在职场初期会普遍经历一些常见的挑战：技能要求的转变：学生更关注知识的学习，相对更加强调记忆力和逻辑思维能力，而职场人更加强调综合软实力，例如快速学习能力、责任心、包容心等。

作业方式的转变：学生以个体学习为主，为学业成绩负责，而职场人更关注团队协作，为目标和结果负责。团队意识和团队协作是从学生到职场人转变的重要一步，即以团队和结果产出为先。

自主职业规划的意识：职场人对自主职业规划的要求更高。职场中没有老师和家长的加持，每个个体对自己的职业发展路径负责。在职业生涯初期，拥有积极的职业规划意识是十分必要的。

对于广告公司而言，相比其他专业的学生，广告专业的同学在专业知识领域的学习和累积有天然的优势。但如何将这些优势和前期的累积顺利转化为组织和客户所期待的结果，还需要有更多的实践和应用。在群邑集团，我们推崇 70-20-10 的个人技能发展原则。经过科学研究，成人最有效的技能提升来源于“在实践中学习”，该部分占 70% 的有效性。另 20% 的有效性来源于与他人的交流反馈，10% 的有效性来源于系统的知识性学习，比如参加培训课程、阅读书籍等。该模型也同样适用于学生群体。因此，对于在校大学生的个人成长，我们有以下几个建议：

通过各类型的校园内外实践项目来提升自己的专业技能和职场软技能。以开放的心态在学生时期尽可能地参与各类型的实践项目，不要给自己设限。

拓宽自己的人际网络圈，从他人的经历和经验中获得启发，了解市场资讯和行业动态。主动思考并善于总结。

在校期间夯实基础知识的学习， 形成自己的知识结构体系，为未来的实践运用打下扎实的理论基础。

此外，企业应在学生的培养上和学校共同承担责任，这是一个双赢的人才战略。一方面企业的人才需求日益增加，特别是能快速适应并融入组织体系并带来高效产出的优秀人才，另一方面学校也有强烈的意愿不断迭代知识体系，培养大批适应高速市场环境变化的学生。在校企合作中， 我们看到了巨大的机会点。群邑与北京、上海的诸多知名高校不断探索有效的合作模式。通过几年的摸索和试验，我们提出了“走出去”和“请进来”双向共建模式。

“走出去”：企业进入校园， 与高校通力合作，将企业实践案例纳入学校的教学体系，为理论教学提供实际案例辅助，让学生加深从理论到实战的经验累积。在过去的几年中， 群邑旗下竞立媒体和程序化的专家团队受聘担任兼职讲师，为中国传媒大学和上海外国语大学的学生们讲授定制课程。受聘的讲师们除了教学责任外，还助力学生们的职业发展课程， 例如群邑的人力资源专家为同学们举办大学生职业规划的实践讲座，帮助学生们在校园内就开始树立积极主动的职业规划意识。群邑的专家团队也积极参与学校组织的各类型比赛，比如每年的大学生广告艺术大赛都有来自群邑的专家评委，进一步为校园和学生带来新的观点和实践分享，拉近校园与外部真实市场的距离。群邑的“走出去”模式在与北京服装学院、中国传媒大学、上海师范大学和上海外国语大学等高校的共同探索中不断完善。

“请进来”：群邑与高校建立企业实践基地合作模式，比如企业开放日，邀请合作高校的学生来企业内部参观学习，将企业延伸为校外的第二课堂。群邑上海和北京办公室多次举办企业开放日，为来自北京服装学院和上海外国语大学的师生们提供近距离了解行业动态的机会。此外，为在校学生提供校外实践机会也是我们“请进来”模式的重要组成部分，其中优秀的实习生也有机会获得未来的长期工作机会。群邑与合作高校在不断探索“请进来”模式的更多可能性， 如何充分发挥学校完整的知识体系优势和各学科专家资源，为群邑员工提供前沿的理论学习机会是我们正在探讨和研究的方向。

在市场的高速发展中，人才是最为重要的核心竞争力。群邑期待在校企合作中能够有更多的创新，为行业人才培养作出更多贡献。