在群邑的大家庭，高敏清应该是最资深的员工之一。她的20年的最好时光都在这里度过。不论在上海，还是在香港，她都保持着自己最好的状态，不断学习，不断创新。适逢传立20周年，作为传立的“老”员工，她也献上了自己的祝福和期望。



        传立今年20周年，作为公司曾经的资深员工，您会给怎样的寄语？

        给传立的寄语是 ：传承智慧，继续革新。



        您觉得在传立工作期间，谁对您影响最大，帮助最大？能否给我们举一个例子？

        Bessie （李倩玲）对我的影响最大。她就像开启我的一把钥匙，看到我自己看不到的潜能，她非常大胆地把没有什么管理经验的我提拔到管理阶层。她那时对我说，她知道我还没有100%的准备好，顶多就只有80%。但是，她看到我有潜力，她不需要等到我100%，她对我是有信心的。

        当我做到管理阶层时，对我有很深的影响。因为在管理的位置上，已经不只是你个人的能力，而是你用人的能力。



        您怎么看待传立的企业文化？您是如何把传立的这种文化，和传立的员工去分享的？

        传立的企业文化是团队精神，行动力强。也因为有这样的文化，所以，一直都很成功。在中国，有策略固然重要，但是要配合强而有力的行动力，执行力强，才是成功之道，否则，一切都是空谈。



        作为群邑groupm亚太区培训总监，目前对于您工作挑战最大的地方在哪里？您如何看待在传立这些年，您个人的成长？

        对我而言，我的成长不止在于深度，也在于广度。在群邑集团有好多不同的机会，会到不同的城市如香港、上海，接触到不同的公司如传立、尚扬等。在不同的地方，不同的岗位，我都累积了好多宝贵的经验和人脉。所以我也是少数能待20年的员工。



        您认为现在广告公司最急需是哪个类型的人才？

        现在市场上有硬实力，IQ高的人很多，我们更需要有软实力的人 包括EQ，AQ。



        您如何从日常工作中获得有用信息和灵感，怎么评价自己的职业风格？

        我现在做好多培训，在培训中也、和不同层次、不同国家的同事沟通，也是我学习的机会。